På mange offentlige arbejdspladser er det blevet farligt at skilte med sit fulde navn. For et par år siden tog universitetshospitalet i Aarhus konsekvensen.

Her har hovedsamarbejdsudvalget nemlig lavet regler for navneskilte, der betyder, at ansatte i særlige tilfælde kan fjerne deres efternavn og kun skrive fornavn og titel.

Patienterne er dermed på fornavn med en del af personalet, hvilket vel er meget naturligt i dagens Danmark.

En udvikling der kræver handling

Ledelsen på Nordsjællands Hospital besluttede tidligere på året efter utryghed som følge af drabet på læge Charlotte Asperud, at personalet på akutmodtagelsen midlertidigt kunne fjerne deres efternavn fra deres navneskilt.

Tidligere har trusler uden for arbejdstiden fra vrede patienter og pårørende fået sygeplejersker på flere andre hospitaler til at skjule deres efternavne.

"Udviklingen med øget utryghed kræver handling nu. Det er ikke et øjeblik for tidligt,” siger Peter Stuhaug. der er næstformand for Lederforeningen.

Lederforeningen omfatter flere en 4000 ansatte ledere i sundhedsvæsnet. Her mener man at sundhedspersonale skal kunne nøjes med fornavn og en tilhørende kode eller et nummer i stedet for deres fulde navn, når de er på arbejde, mener Lederforeningen.

Lederne har behov for mere ensartede retningslinjer

”I gamle dage var det jo muligt at have hemmeligt telefonnummer, og så var vi sikret mod at få de til tider lidt uhyggelige henvendelser. Men verden har ændret sig. Hele verden er blevet mere offentlig. Vi kan let finde hinanden. Og tonen over hinanden er desværre også blevet mere rå. Derfor er vi nødt til at beskytte sundhedspersonalet bedre,” siger Peter Stuhaug.

Ledende sygeplejersker oplever ikke sjældent, at personalet oplever ubehagelige henvendelser fra patienter i en række situationer … og at utrygheden er større nu end tidligere.

”At utrygheden eskalerer, er en meget uheldig udvikling. Problematikken med flere trusler og tilgængeligheden til vores fulde navne er ikke ny. Udfordringen er, at problematikken håndteres af de forskellige ledelser lokalt og ikke på øverste niveau og det mener jeg er forkert. Det skaber uens og uklare retningslinjer, som kan være svære at forholde sig til som personale og ledelse." siger Peter Stuhaug.

Han mener, at der bør være en national opgave at sikre ensrettede retningslinjer, så personalets tryghed sikres samtidig med, at respekten og hensynet til borgerne bibeholdes.

Lederforeningen henvender sig i første omgang nu til de fem regioner om bedre beskyttelse af personalet.