Af Helle Schøler Kjær, [email protected]

Innovationsminister Sophie Løhde (V) har inviteret Kommunernes Landsforening og Danske Regioner til den første forhandling om regeringens ledelsesudspil. Medarbejdertrivsel og høj faglighed er blandt de plusord, som innovationsministeren nævner i en pressemeddelse.

Regeringen kan dog ikke gennemføre reformen på egen hånd:

” – det kræver et tæt samarbejde med regionerne og kommunerne, som skal være med til at skabe mere velfungerede offentlige arbejdspladser med høj medarbejdertrivsel. Netop det er afgørende for, om de dygtige, engagerede medarbejdere og ledere i det offentlige kan blive ved med at løse deres opgaver med høj faglighed til gavn for borgerne,” siger Sophie Løhde i pressemeddelsen.

De faglige organisationer, der repræsenterer medarbejderne, er dog ikke inviteret, hverken i dag eller til kommende møder. De får i stedet for plads i en følgegruppe.

Akademikerne vil være med ved bordet

Hos Akademikerne undrer formand Lars Qvistgaard sig over, at fagbevægelsen ikke skal være med i forhandlingerne om ledelses- og kompetencereformen.

“Jeg synes, det er underligt og ærgerligt, at regeringen alene vælger at tage dialogen med KL og regionerne om lederrollen fremadrettet,” siger Lars Qvistgaard til NB-Økonomi.

“Der var jo lagt op til en dialog i forbindelse med ledelseskommissionen, og det ser jeg ikke her. Vi har et arbejdsmarked, hvor vi i fællesskab udvikler arbejdspladserne, og vores organisationer har noget at byde ind på.”

“Vi har både ledermedlemmer, der skal realisere visionerne fremadrettet, men det er ligeså meget medlemmerne, der er modtagere. Vi ville mægtig gerne og vil stadigvæk gerne stille op til at styrke ledelse og tages seriøst med på råd.”

Sophie Løhde afviser kritikken i en skriftlig kommentar til NB-Økonomi:

“Det er ganske enkelt ikke korrekt, at fagbevægelsen ikke skal inddrages i den konkrete udformning af reformen,” siger innovationsministeren og henviser til følgegruppen.

“Det er afgørende, hvis vi skal styrke ledelse og kompetencer i den offentlige sektor, at have medarbejderperspektivet og de faglige organisationer med. Det er netop derfor, at regeringen, KL og Danske Regioner er enige om at invitere de faglige organisationer med i en følgegruppe, når vi skal gøre reformen til virkelighed,” siger Sophie Løhde.

Medarbejdere skal med i ledelsesprocesser

I Djøf siger forvaltningspolitisk chef, Jens Qvesel, at “det er en utrolig god ide, at man på den enkelte arbejdsplads tager medarbejderne med i ledelsesprocesser om, hvordan man når de bedste resultater til gavn for borgerne.”

“Men det gør de fleste ledere allerede. Det andet er en forældet ledelsestankegang. Det er rigtig godt for de offentlige arbejdspladser, at der er det samarbejde,” siger han.

Djøf har henover efteråret holdt en lang række møder om Ledelseskommissionens konklusioner, der kom i juni sidste år. Det skete i samarbejde med de faglige organisationer FOA, Dansk Sygeplejeråd, Lægeforeningen og Kommunaldirektørforeningen, og også KL og Danske Regioner var med. Sammen skrev de for et par uger siden en kronik i Politiken om de ændringer, de sammen lægger vægt på i Ledelseskommissionens anbefalinger.

Den offentlige sektor skal tales op

Jens Qvesel siger, at et af de vigtige punkter er, at den offentlige sektor skal tales op.

“I stedet for at tale om, at lederne skal fyres, og at medarbejderne er syge, så må regeringen godt sætte lidt mere fokus på, at ledere og medarbejdere i den offentlige sektor rent faktisk gør en kæmpeindsats og ønsker at gøre en forskel for borgerne,” siger Djøf forvaltningspolitisk chef .

“De offentliggør sygestatistikker, som ikke holder, og der er ikke nogen håndskyhed over for at fyre offentlige ledere, som de siger. Medarbejderne løser nogle opgaver, de synes er meningsfulde. Så vi synes, regeringen skal give den lidt mere gas og tale den offentlge sektor op.”

Centrale elementer i regeringens reformudspil om ledelse og kompetencer:

• Nyt tværoffentligt kompetenceråd, som bl.a. skal sætte en strategisk retning for udviklingen af de offentligt ansattes kompetencer.
• 145 mio. kr. til fællesoffentlige indsatser mod sygefravær, herunder 100 mio. kr. til en særlig indsats på arbejdspladser med et højt sygefravær eller et særligt belastet arbejdsmiljø, et nyt rejsehold, videnspakker og bedre ledelsesinformation.
• Eftersyn af offentlige lederuddannelser, som skal danne grundlag for ændringer af og evt. udvikling af nye offentlige lederuddannelser.
• Direktionsforløb på tværs af den offentlige sektor og rotationsforløb for ledere og medarbejdere, som skal give øget indsigt om bl.a. de forskellige vilkår og udfordringer, der er i den offentlige sektor.
• Nyt evalueringsværktøj til offentlig ledelse, som skal bruges til lederevalueringer. Det skal tilbydes til den enkelte leder for bl.a. at give dem et blik på egen ledelse
• Forløb for talentfulde lederaspiranter og nye ledere, så deres udvikling som ledere kan accelereres

Kilde: Finansministeriet

Tilføjet: I første udgaves andet afsnit af artiklen kom Danske Regioner ved en fejl ikke med i innovationsminister Sophie Løhdes invitation til forhandlinger. De er nu tilføjet.