Denne gang er det Rudersdal stik nord for København, der har valgt at tage spenderbukserne på over for pædagoger. Her har man valgt årligt at afsætte tre mio. kr. til at give pædagoger en højere løn, end den deres nationale overenskomster tilskriver.

Rudersdal Kommune og BUPL Nordsjælland har indgået en aftale, der indeholder både et fastholdelsestillæg for de pædagoger, der har været ansat i længere tid, samt en garanti for kontinuerlig lønudvikling for alle pædagoger.

Tidligere i samme område har Lyngby-Taarbæk valgt at lokke med flere lønkroner - i deres tilfælde nyuddannede pædagoger. Og flere kommuner er på vej i samme spor.

"Egedal Kommune er på vej med et lønløft til pædagoger, som lægger ud over overenskomsten," fortæller Pernille Riis, formand for BUPL Nordsjælland.

I budgetaftalen, der blev indgået i efteråret i Rudersdal Kommune, blev der øremærket tre millioner kroner årligt til at forbedre ansættelsesvilkårene for de rutinerede pædagoger.

Om aftalen udtaler borgmester i Rudersdal Kommune, Ann Sofie Ohrt (K), i en meddelelse:

"Det glæder mig, at de 3 mio. kr., som Kommunalbestyrelsen bevilgede sidste efterår, nu er omsat til en rigtig god aftale for kommunens pædagoger i et godt samarbejde med BUPL Nordsjælland."

"Vi har hermed sikret attraktive og gennemsigtige lønforhold for dagtilbudsområdets pædagoger, som skal være med til både at fastholde vores dygtige personale og samtidig rekruttere nye."

Formand Pernille Riis fortæller, at man i BUPL er tilfreds med den nye aftale i Rudersdal. Men lønløft gør det ikke alene, understreger hun.

"For at kunne rekruttere og fastholde pædagoger, skal man som kommune have fat på flere parametre. Højere løn alene gør det ikke. Og selv om de nu i Rudersdal får et lønløft, så tror jeg ikke, at det modsvarer pædagogernes forventninger fuldt ud," siger Pernille Riis til NB-Kommune og fortsætter:

"Hvis man vil rekruttere og fastholde pædagoger, skal man være meget optaget af, om de har kolleger nok. Altså om der i hverdagen er tid til, at de kan bruge deres faglighed og gøre det bedste for børnene. Derudover bør kommunen have fokus på ledelse - altså eksempelvis hvordan arbejdsdagen tilrettelægges og vagtplaner udformes. Arbejdsmiljøet har stor betydning for BUPL's medlemmer."

En garanteret kontinuerlig lønudvikling for alle

Forhandlingsleder, Marlene Dalskov, fra BUPL Nordsjælland har landet den nye aftale. Hun siger:

"Det glæder mig, at pædagogerne i Rudersdal Kommune nu sikres en løbende lønudvikling i deres ansættelse og det bliver mere gennemsigtigt, hvad man som pædagog kan forvente.

Den nye lønaftale betyder, at man som pædagog i Rudersdal Kommune både starter på et højere løntrin samt slutter højere, end overenskomsten foreskriver."

Fastholdelsestillæg til pædagoger ansat i flere år

Udover garantien for den kontinuerlige lønudvikling, er der også indgået en aftale om et fastholdelsestillæg til pædagoger med lang og uafbrudt anciennitet. Dagtilbudschef i Rudersdal Kommune, Kirsti Schou Tornøe, udtaler:

"I praksis betyder det, at pædagoger, der har været ansat i Rudersdal i 5, 10 og 15 år får et årligt tillæg. Et tillæg, der ydes udover garantilønnen og som er en anerkendelse til vores dygtige pædagoger, der hver dag yder en kæmpe indsats."

Fakta om aftalen i Rudersdal