Overalt i landet mangler der medarbejdere på ældreområdet. I Gladsaxe vest for København er problemet nu så stort, at kommunen midlertidigt er nødsaget til at aktivere sit nødberedskab og prioritere opgaverne.

For borgerne, der modtager praktisk hjælp, kan det betyde, at frokosten bliver tilberedt samtidig med, at morgenmaden serveres, og at der kun foretages den allermest nødvendige rengøring. Nødberedskabet varer i første omgang frem til 3. januar og de ca. 1.400 berørte borgere er ved at blive kontaktet af hjemmeplejen om, hvad det betyder for den enkelte.

Al livsnødvendig pleje bliver fortsat gennemført og alle opkald besvaret. Det skriver kommunen i en pressemeddelelse.

Manglende ferieafvikling og mangel på vikarer

Årsagen til, at Gladsaxe Kommune har måttet skride til handling, er en kombination af sæsonbetinget sygefravær, at mange medarbejdere ikke har fået afviklet deres ferie, og at det samtidig ikke er muligt at få vikarer.

Samtidig har kommunerne generelt overtaget flere opgaver fra hospitalerne. Det betyder, at borgerne bliver tidligere udskrevet og hjemmeplejen derfor skal klare flere og mere kompliceret plejeopgaver end tidligere. Derfor er hjemmeplejen nu er i den situation, at der ikke er medarbejdere nok til at levere alle de indsatser, som borgerne har fået bevilget.

Leder af Hjemmeplejen i Gladsaxe Kommune, Anne Kristensen, er ked af, at det er nødvendigt at tage et sådan skridt.

"Lige nu er vi i en situation, hvor vi bare ikke har alle de medarbejdere, der skal til, for at løse opgaverne. Derfor er det nødvendigt at prioritere, at den pleje, som er vigtig for borgernes sundhed og helbred, bliver udført på en sikker og forsvarlig måde. Vi håber, at vores borgere og pårørende har forståelse for, at vi derfor i en periode ikke kan levere den praktiske hjælp på det niveau, vi kunne ønske," siger Anne Kristensen.

Ledige stillinger på ældreområdet

Lige nu er der ca. 21 ledige stillinger i Gladsaxe Hjemmepleje, ud af i alt 420 ansatte. Derfor arbejdes der med en række initiativer til at løse rekrutteringsudfordringerne. Kommunen har blandt andet oprettet 20 nye uddannelsesstillinger inden for sosu-området til ufaglærte medarbejdere, som dermed får løn under uddannelsen. På den måde forventer man at kunne rekruttere flere elever til sosu-uddannelserne.

Samtidig samarbejder Gladsaxe med de øvrige kommuner i Region Hovedstaden om at få flere til at vælge en uddannelse inden for blandt andet ældreområdet.

"Vi er blandt andet i gang med at rekruttere andre faggrupper, som kan varetage praktiske opgaver som f.eks rengøring, så vores sundhedsfagligt uddannede medarbejdere kan bruge deres tid på plejen. Men vi mangler generelt medarbejdere på ældreområdet. Derfor vil jeg opfordre alle, der kunne have lyst til at gøre en forskel for vores ældre og sårbare borgere, til at søge de stillinger, vi slår op i den kommende tid," siger Anne Kristensen.