Sosu'ere og pædagoger bliver i stigende grad en efterspurgt arbejdskraft, og kommunerne prøver med alskens midler nu at rekruttere de varme hænder. For at sikre større succes i rekrutterings-bestræbelserne er der oprettet en ny hjemmeside.

På KL's rekrutteringskonference i Nyborg mandag introducerede chefkonsulent Ursula Dybmose med en vis stolthed en ny KL-hjemmeside med cases på vellykkede bestræbelser inden for rekruttering på ældre- og sundhedsområdet:

Denne nye casebank rummer allerede en række eksempler fra hele landet. Og i beskrivelsen af casebanken står der:

"KL vil indsamle og dele gode indsatser i forhold til rekruttering for at skabe inspiration blandt kommunerne. Indsatserne er oftest lokalt forankret, men kan give god inspiration på tværs.

Casebanken er målrettet kommunale politikere, praktikere og andre med interesse i ældre- og sundhedsområdet."

Frederikshavn har succes med elevsamtaler

Et af flere eksempler på en vellykket personalesucces på plejeområdet i KL's casebank er at finde i Frederikshavn. Her har man ifølge KL siden 2019 arbejdet målrettet med en såkaldt fastholdelsesstrategi for sosu-elever. Indsatsen har resulteret i et markant fald i frafaldet og et styrket samarbejde om eleverne mellem sosu-skolen i det nordjyske og praktikken.

På landsplan dropper cirka hver anden sosu-elev dropper ud i løbet af sin uddannelse. Bare små succeser med at få elever til at gennemføre kan altså betyde meget for at sikre nok personale til plejehjem og hjemmeplejen. I Frederikshavn har gjort det, at eleverne under uddannelsen skal deltage i mindst tre samtaler om, hvordan det går. Se oversigt over samtalerne her:

Samtalerne har været med til at mindske frafaldet blandet sosu-elever i det nordjyske markant. Ifølge den seneste opgørelse med ikke mindre end fra 38 procent til 4 procent. Her er slide, som blev vist på KL's rekrutterings-konference: