Mere end hvert 10. plejecenter, som Arbejdstilsynet besøgte i 2022, svigtede ansvaret for at beskytte sine medarbejdere mod vold.

Det fremgår af data, som Fagbladet FOA har bedt om hos tilsynet.

I alt konstaterede Arbejdstilsynet i 51 tilfælde, at arbejdsmiljøloven var overtrådt, fordi risikoen for vold ikke var tilstrækkeligt forebygget på plejehjem og i hjemmeplejen. Det er mere end en fordobling sammenlignet med 2019, hvor tilsynet fandt 23 lovovertrædelser som følge af voldsrisiko i ældreplejen.

Hos Arbejdstilsynet vil man ikke drage konklusioner på baggrund af tallene. Men problemer med at rekruttere og fastholde personale kombineret med et stigende antal ‘tunge’ borgere øger behovet for voldsforebyggende tiltag, fortæller tilsynschef Lars Toft Pedersen.

“Et vigtigt tiltag er konsekvent at risikovurdere beboere med kendt udadreagerende adfærd flere gange dagligt og have klare procedurer for, hvilken tilgang man har på forskellige tidspunkter,” siger han til Fagbladet FOA.

Udviklingen er ‘dybt bekymrende’, men knap så overraskende, siger sektorformand i FOA, Tanja Nielsen, og peger på et stort vikarforbrug og en stigende andel af ufaglærte medarbejdere.

“En ufaglært afløser har ikke nødvendigvis værktøjerne til at nedtrappe en konflikt. Det kan også være svært for det faste personale, fordi der ikke er tid til at holde en utryg borger i hånden, eller fordi man bliver nødt til at stoppe én på vej ud fra plejecentret i stedet for at følge borgeren,” siger Tanja Nielsen til Fagbladet FOA.

Spørger man KL, skal der ikke herske tvivl om, at medarbejdernes trivsel og psykiske arbejdsmiljø er afgørende, hvis kommunerne skal kunne tilbyde borgerne en service og omsorg af høj kvalitet. Det understreger Steffen Jensen, fungerende formand for KL’s Løn og Personaleudvalg, i en skriftlig kommentar til Fagbladet FOA:

“Derfor tager vi det selvsagt meget alvorligt, når Arbejdstilsynet på baggrund af deres besøg konstaterer, at voldsrisikoen nogle steder ikke er tilstrækkeligt forebygget.”

Steffen Jensen tilføjer, at KL senest har været med til at udbyde en ny uddannelse i ledelse af psykisk arbejdsmiljø, ligesom der for nylig blev indgået en ny national arbejdsmiljøaftale, der blandt andet fokuserer på vold og trusler i ældreplejen.