Siden december 2021 har det været lovpligtigt for kommunerne at etablere en whistleblower-ordning, men det er i de færreste kommuner, at der ligefrem har været telefonstorm eller indrapporteringer fra medarbejderne.

Senest har man i byrådssalene i Skive, Vordingborg og Vesthimmerlands kommuner - og sikkert også flere - kunnet konstatere, at der i 2022 ikke var nogen medarbejdere, der har benyttet ordningen og blæst i den anonyme alarm-fløjte. Altså ingen indberetninger om uregelmæssigheder, dårlige arbejdsforhold eller krænkende chefer i alle grene af forvaltningen eller i det politiske liv.

I andre kommuner kom der i fjor beskeder ind i whistleblower-ordningernes mailbokse. Således modtog Vejle Kommune ti indberetninger i 2022 fra ansatte, som gjorde brug af ordningen. Et notat til Økonomiudvalget viser dog, at alle ti indberetninger endte med at blive afvist.

HR-chefen ved Vejle Kommune, Kristine Schou, siger til Vejle Amts Folkeblad, at det er omtrent det antal- altså de ti i 2022, man har forventet, siden ordningen blev indført:

"Der er jo sager, vi ikke går ind i, såsom samarbejdsvanskeligheder, utilfredshed over løn eller måske mindre overtrædelser af retningslinjer i en virksomhed. Den slags skal løses med en tillidsrepræsentant på den pågældende arbejdsplads. Vi har haft flere sager af den karakter," siger Kristine Schou fra Vejle Kommune.

Køge Kommune var tidligt ude

Det var på foranledning af et EU-direktiv, at alle offentlige ansatte i kommuner, regioner og staten fra 17. december 2021 skulle have en whistleblower-ordning. Det handler om større gennemsigtighed og en mulighed for at fortælle om sin viden om ulovligheder, bedrageri eller alvorlige brud på de interne retningslinjer i kommunen.

Køge Kommune var dog tidligere ude med sin whistleblower-ordning. Det var allerede to år forinden i 2019, at ordningen blev tilgængelig her. Men siden da har kommunens chefjurist, som koordinerer ordningen, ikke haft travlt med at læse beskeder fra - eller tale med - anmeldere. Det kan du læse om mere via linket her.

Fredericia Kommune indførte ordningen efter et turbulent 2021 med nu tidligere borgmester Jacob Bjerregaard (S) i centrum.

Her fik man i alt ti henvendelser i perioden fra oktober 2021 til 30. januar 2023, siger byrådsmedlem Cecilie Roed Schultz fra Enhedslisten til Fredericia Dagblad. Og kun i ét tilfælde blev anmeldelsen behandlet.

Alligevel er Cecilie Roed Schultz tilfreds med, at ordningen blev indført:

"Der har i hvert fald været én sag, som blev behandlet. Det var sandsynligvis ikke sket, hvis ikke vi havde en whistleblowerordning. Allerede der er det retfærdiggjort, at ordningen findes. Det er jeg enormt tilfreds med," siger Cecilie Roed Schultz til Fredericia Dagblad.

Unødig brug af kommunens biler og politianmeldelser

Viborg har haft fem henvendelser til whistlebloweren i 2022, og her blev der ikke vurderet anledning til, at gå videre med nogen af sagerne, har kommunen meddelt i en pressemeddelelse.

I Bornholms Regionskommune blevet registreret to anmeldelser i 2022, skriver TV2 Bornholm. Den ene handlede om unødigt brug af kommunens biler, og derefter blev retningslinjerne gennemgået og delt med medarbejderne.

I Nordjylland nærmere bestemt i Aalborg Kommune har alarm-fløjterne lydt i alt 11 gange i 2022 og har "givet anledning til bortvisning og politianmeldelse af to medarbejdere", skriver Nordjyske. Kommunen vil dog ikke komme nærmere ind på, hvilke forhold, der er tale om, da det er personalesager.