Vejen mod ligestilling er endnu lang.

En ny analyse viser, at mænd tjener knap 1.000 kr. mere om måneden end kvinder i kommuner og regioner, når man sammenligner personer i samme stillinger med samme erfaringsgrundlag. Det skriver Avisen Danmark.

Halvdelen af løngabet opstår på lokale tillæg - mænd ser altså ud til at have størst udbytte af lokale lønforhandlinger. Derudover skal 42 procent af løngabet findes i overarbejde og skæve arbejdstider.

En nærliggende forklaring er, at mens mænd er fleksible på arbejdet, må kvinder være det i hjemmet. Forskellen er blot, at fleksibiliteten er ulønnet i hjemmet, lyder det fra tænketanken Cevea, der står bag analysen.

Løngabene varierer på tværs af stillingsområder. Blandt djøf’ere og andre akademikere er der systematiske kønsforskelle i de lokale tillæg, og blandt sosu'er og sygeplejersker er der store forskelle i overarbejde og skæve arbejdstider, mens løngabene er meget små eller nærmest ikke-eksisterende for lærere i folkeskolen.

"Ser vi på de kolde, nøgterne tal og uanset årsagen, så viser det, at mændene er bedre til at skaffe ekstra lønkroner," siger Asbjørn Sonne Nørgaard, der er direktør i Cevea, til Avisen Danmark.

Det er især hos djøf'ere og andre akademikere, der er store lønforskelle i kvalifikations- og funktionstillæggene.

Formand for Djøf, Sarah Vergo, efterspørger mere åbenhed om, hvorfor der oftere er større tillæg til mænd i forhold til deres kvindelige kolleger:

"Det kan være svært at lave nogle meget firkantede kriterier, fordi man kan altid bøje sådanne kriterier. Men der skal være gennemsigtighed om, at Jørgen og Poul får et kvalifikationstillæg, og at Connie og Karina ikke får, siger Sarah Vergo til Avisen Danmark og fortsætter:

"Også for at synliggøre, om tillægsfordelingen snarere afspejler vaner og kulturelle normer. F.eks. hvis man tager for givet, at mænd gerne vil arbejde over, og at kvinder ikke vil pga. familiehensyn - men har man overhovedet spurgt dem? spørger hun.

Læs mere om Cevea-analysen her.