I 2021 blev flere end hver anden - 56 procent - af ledige akademikere selvforsørgende, efter at de havde deltaget i Next Talent-programmet, som Fynsk Erhverv har udviklet og driver for Odense Kommune.

Til sammenligning blev kun lidt over hver tredje - 35 procent - af de personer, der på landsplan havde været i ordinær virksomhedspraktik, selvforsørgende i samme periode.

Odense Kommune har derfor nu forlænget samarbejdet med Fynsk Erhverv, som knytter bånd mellem ledige, typisk nyuddannede akademikere, og primært de 600 medlemsvirksomheder.

"Det er meget glædeligt, at det er lykkedes for så mange ledige og typisk nyuddannede akademikere at finde et fast job. Det er fedt for de personer, der nu er ude af ledighed, og det er godt for virksomhederne, for akademikere kan være med til at udvikle og åbne nye muligheder for vækst ude i virksomhederne," siger beskæftigelses- og socialrådmand Christoffer Lilleholt (V).

Jytte Reinholdt er direktør i Fynsk Erhverv fortæller, at programmet blandt andet går ud på at se på virksomhedernes behov først:

"En af projektets styrker er, at virksomhederne har tillid til os. Samtidig har vi vendt det traditionelle set up om, så i stedet for at tage afsæt i den lediges CV og jobønsker, fokuserer vi på virksomhedernes behov. Så, når vi kommer med en kandidat, er døren åben, og vi har de bedste forudsætninger for sammen at lave et godt match," siger Jytte Reinholdt, der bl.a. promoverer tilbuddet og kandidaterne overfor sine medlemmer til møder, på hjemmesiden og i nyhedsbreve.

Fik fast job i stedet for praktik under samtale

For den nyuddannede kandidat i international virksomhedskommunikation, Katja Lysemose Brandt, gik det hurtigt med at finde et job, efter at hun kom med i Next Talent-programmet.

"Jeg sendte en masse ansøgninger i løbet af sommer og efterår, men blev kun kaldt til en enkelt samtale. Selv om vi som nyuddannede akademikere kommer med den nyeste viden, har vi i sagens natur ikke den erfaring eller netværk, som arbejdsgiverne forlanger," siger Katja Lysemose Brandt, som hurtigt blev kaldt til samtale hos Base2Charge, der sælger ladestandere til elbiler.

"Under samtalen var kemien så god, at jeg blev tilbudt virksomhedspraktik. Vi blev dog enige om, at jeg lige så godt kunne begynde i en fastansættelse fra dag ét i stedet for," siger Katja Lysemose Brandt, der siden november 2021 har været ansat.

Virksomhedens direktør er også tilfreds:

"Fynsk Erhverv vidste, hvad jeg havde brug for, så de kunne hurtigt spotte en ny marketing manager til mig. Nærmest som når man scouter talenter i sportens verden. Så slap jeg for at bruge tid på den opgave og kunne koncentrere mig om driften," siger John Nyhøj Kristensen.

Fakta

Odense Kommune visiterer ledige akademikere (primært dimittender) til Next Talent for at få dem i fast job. Udover at arbejde med kandidaterne er erhvervsorganisationen i dialog med sine 600 medlemsvirksomheder om hvilke kompetencer, de efterlyser, så Fynsk Erhverv kan matche de rette kandidater med relevante virksomheder.