Regeringen har landet en ny trepartsaftale. Man vil videreføre igu-ordningen, så den løber frem til 1. januar 2024 frem for at udløbe til sommer. Derudover er der enighed om at genforhandle ordningen i forlængelse af Reformkommissionens anbefalinger. Her vil igu-ordningen blive set i sammenhæng med foreslåede eller kommende reformer.

IGU-ordningens formål er at understøtte en hurtigere vej til arbejdsmarkedet for 18 til 40 årige flygtninge og familiesammenførte til flygtninge, der har opholdt sig i Danmark i mindre end ti år. Det er et ordinært ansættelsesforhold mellem en virksomhed og en flygtning eller familiesammenført, som omfatter lønnet praktik og uddannelse i en to-årig periode.

Udlændinge- og integrationsminister Mattias Tesfaye siger i en pressemeddelelse:

”Jeg er glad for, at vi er enige med arbejdsmarkedets parter om at forlænge igu’en. Den hjælper flygtninge ind på arbejdsmarkedet. Og som noget nyt kan unge evakuerede afghanere også benytte igu’en. Det er godt for arbejdsgiverne, der oplever udbredte rekrutteringsudfordringer. Samtidig er det godt for den enkelte flygtning og evakuerede afghaner, der bliver en del af arbejdsfællesskabet. Jeg håber, at Folketingets partier vil bakke op om forlængelsen.”

Det er også glæde at spore hos fagbevægelsen.

"Vi har forlænget igu-ordningen, der ellers ville udløbe til sommer, fordi det er en vigtig trædesten for flygtninge og familiesammenførte til det danske arbejdsmarked. Vi har samtidig givet hinanden håndslag på senest i foråret 2023 at genforhandle ordningen for at sikre, at flere kommer i job eller uddannelse, for det har vi brug for," siger Formand for Fagbevægelsens Hovedorganisation Lizette Risgaard i en pressemeddelelse.

Samme positive toner kommer også fra Dansk Arbejdsgiverforening.

”Igu-ordningen er en succeshistorie på integrationsområdet, og vi er derfor glade for, at vi med aftalen forlænger ordningen. igu har bidraget til at give flygtninge en trædesten til arbejdsmarkedet, og det er positivt både for den enkelte flygtning, for virksomhederne og for samfundet, at flere kommer i beskæftigelse," siger Direktør i Dansk Arbejdsgiverforening Fini Beilin.

Igu-ordningen blev indført i 2016 som en forsøgsordning på baggrund af en trepartsaftale med arbejdsmarkedets parter. Efterfølgende blev ordningen videreført i en ny trepartsaftale frem til 30. juni 2022. Seneste blev ordningen justeret med blandt andet en udvidelse af målgruppen og øget undervisningsomfang ved en aftale af 21. december 2020 mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter.