Snart bliver det måske slut med at skrive sin alder på CV'et. Nye tal fra evalueringen af den såkaldte seniorpulje i årene 2018-2021 viser, at halvdelen af de ledige seniorer oplever, at deres alder er en hæmsko, når de søger job. Derfor foreslår regeringen, at arbejdsgiver ikke må bede om at få oplyst ansøgeres alder, når de slår stillinger op.

49 procent af respondenterne har svaret, at de har oplevet at blive fravalgt på grund af deres fødselsdato. Derudover har 44 procent erfaret, at det er svært at skifte branche.

Beskæftigelses- og ligestillingsminister Peter Hummelgaard (S) siger i en pressemeddelelse fra Beskæftigelsesministeriet:

"Man tager sig jo til hovedet, når man ser, hvor mange seniorer der oplever, at de bliver fravalgt på arbejdsmarkedet på grund af deres alder. Det er ikke i orden. Det skal vi blive bedre til."

"Jeg kan kun opfordre flere arbejdsgivere til at åbne øjnene for seniorer – særligt i en tid med stigende mangel på arbejdskraft. De har en masse erfaring og kvalifikationer gennem et helt arbejdsliv, og de er ofte nemme at få sluset ind på arbejdspladsen."

Regeringen kommer derfor med et lovforslag, der betyder, at arbejdsgivere ikke må bede om at få oplyst alder i forbindelse med stillingsopslag. Forslaget udspringer af trepartsaftalen fra efteråret 2021, der skal bidrage til at afhjælpe manglen på arbejdskraft.

Med beskæftigelsesreformen fra 2014 afsatte man en årlig pulje på 10 millioner kroner til særlige indsatser for ledige over 50 år, der er i risiko for langtidsledighed. Siden 2018 har ni a-kasser haft fem forskellige to-årige projekter blandt andet med lokale jobcentre. De projekter blev forlænget til foråret 2021 på grund af corona.

Omkring 600 seniorer har deltaget i projekterne i alt, og halvdelen har svaret i evalueringen.

Redigeret 7/2: Pressemeddelelse tydeliggjort.