Alle offentlige ansatte i kommuner, regioner og staten skal fra og med fredag 17. december have en whistleblower-ordning. Muligheden for ansatte for anonymt at påpege uregelmæssigheder og kritisable forhold kan dog ikke erstatte et godt samarbejde i hverdagen.

Det påpeger formanden for HK Kommunal, Lene Roed.

"Den kanal for indberetninger af uregelmæssigheder, der 17. december vil blive udrullet på hele det offentlige område, er intet quickfix for attraktive arbejdspladser. Med whistleblower-ordningerne bliver de tillidsvalgtes rolle som krumtap for vores dialogbaserede aftalesystem kun endnu vigtigere," siger Lene Roed i en pressemeddelelse.

Whistleblower-ordningerne, der kommer til at omfatte alle landets 850.000 offentligt ansatte, er et resultat af et EU-direktiv fra 2019, der pålægger alle offentlige arbejdspladser at give medarbejderne adgang til anonymt at indberette uregelmæssigheder i form af for eksempel lovovertrædelser eller grov chikane. Indtil videre har bare 24 kommuner forsøgt sig med en - frivillig - whistleblowerordning.

Selvom lovgiverne her i landet igennem mange år har afholdt sig fra at indføre en sådan ordning via dansk lov, er der ifølge HK Kommunals formand et betydeligt antal politikere og organisationsfolk, der har høje forventninger til, hvordan en whistleblower-ordning kan sikre for eksempel de ansattes ytringsfrihed.

"Også når det gælder whistleblower-ordningen, vil jeg og HK Kommunal som altid gøre vores til, at ny lovgivning bliver udmøntet smidigt og effektfuldt i kommuner og regioner. På den anden side vil jeg godt appellere til de mange, der opfatter ordningen som en let genvej til at sikre medarbejdernes retssikkerhed og hele trivsel, om lige at klappe hesten og slå koldt vand i blodet," siger Lene Roed.

Hun peger på, at etableringen af whistleblower-ordninger ikke ændrer ved tillidsrepræsentantens og MED-systemets helt afgørende rolle, når det for eksempel gælder beskyttelsen af de ansattes arbejdsforhold og ytringsfrihed.

"Nærmest tværtimod. Vores tillidsrepræsentanter skal sikre sig, at ordningen ikke bliver brugt som en kritikafmonterende mekanisme, hvor de ansattes kritik bliver kvalt. Og i langt, langt de fleste tilfælde vil tillidsrepræsentanten stadig være det absolutte omdrejningspunkt, når ansatte vil berette om uregelmæssigheder på arbejdspladsen, lyder det fra HK Kommunals formand.

En whistleblower-ordning skal på ingen måde anvendes, når der for eksempel er tale om mobning, samarbejdsvanskeligheder, fravær eller aftalebestemte overtrædelser, mener Lene Roed.

HK: Ansatte skal stadig turde dele fejl

Det er ifølge Lene Roed helt afgørende, at arbejdsgiverne involverer både de tillidsvalgte og medarbejderne, når whistleblower-ordningen bliver udmøntet.

"På den enkelte arbejdsplads skal der skabes rum for en seriøs dialog om, hvad whistleblowerordningen kan bruges til, og hvad den ikke kan bruges til. En grundig dialog kan være med til at forhindre, at ordningen misbruges til at indberette forhold, som burde løses via tillidsmands-systemet," lyder fra formanden, der fortsætter:

"Og så vil jeg opfordre til, at ordningen bliver placeret hos en upartisk person eller enhed, så man sikrer uafhængighed. Det er helt afgørende, at ledelsen er med til at sikre, at whistleblowerordningen ikke skaber frygt hos medarbejderne for at blive anklaget for fejl, der er begået i god tro. De ansatte skal stadig turde dele fejl med hinanden uden at skulle frygte at blive indberettet."

HK's råd til whistleblower-ordninger

HK Kommunal har en række råd til indretningen af whistleblower-ordninger: