Det var helt på sin plads, da Odense Kommune bortviste en medarbejder i 2017. Det er udfaldet af en voldgiftssag, som også har lært kommunen noget.

En ansat i Byggesagskontoret under By- og Kulturforvaltningen i Odense blev bortvist i august 2017. Det skete ifølge en pressemeddelelse fra kommunen på grund af embedsmisbrug og inhabilitet. Forvaltningen var blevet opmærksom på, at medarbejderen udarbejdede byggesagsansøgninger for flere virksomheder gennem sit eget firma og selv stod for sagsbehandlingen.

Efterfølgende har bortvisningen været omdrejningspunkt for en voldgiftssag, hvor den pågældende medarbejder nedlagde påstand om uberettiget bortvisning med tilhørende krav om løn og kompensation.

Voldgiftssagen er nu overstået med en afgørelse om, at bortvisningen var i orden, hvilket betyder, at sagen er endelig afsluttet.

"I 2017 var By- og Kulturforvaltningen meget bekymret for, om borgere og virksomheder mistede tilliden til forvaltningens saglige og uvildige sagshandling, når der kunne være et sammenfald af interesser mellem medarbejderens private og offentlige rolle," fortæller administrerende direktør i forvaltningen Morten Møller Iversen i pressemeddelelsen, og fortsætter:

"Det førte ud over bortvisningen også til en gennemgang af arbejdsgangene og kulturen i Byggesagskontoret, som har været rigtig god for afdelingen og vores efterfølgende arbejde."

By- og Kulturforvaltningen har ikke yderligere kommentarer til sagen eller afgørelsen, fremgår det af pressemeddelelsen.

Ifølge Fyens Stiftstidende politianmeldte Odense Kommune i 2017 den pågældende medarbejder. Men i foråret 2020 besluttede Fyns Politi, at der ikke skulle rejses en straffesag.

"I dag er en glædens dag" og "I’m still standing", skrev den tidligere medarbejder i den anledning i en facebook-opdatering og varslede samtidig ifølge Fyens Stiftstidende, at han var på vej med et erstatningskrav mod Odense Kommune. Det er denne sag, den tidligere ansatte nu har tabt.