De kommunalt ansatte i kommunernes administration træffer hver dag beslutninger, der i større eller mindre grad først skal forbi ledelsen, inden beslutningerne kan føres ud i livet.

Det er ikke en effektiv måde at arbejde på, og derfor har Odsherred Kommune indgået en aftale med medarbejderne - ‘Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse’ - som bliver indskrevet i kommunens personalepolitik. Det skriver Sjællandske Medier.

Politikken indebærer blandt andet, at fokus rettes mod nærhed og mening gennem en MED-udvalgsstruktur. Det betyder, at alle lokale beslutninger bliver gennemført, uden at skulle sendes opad i systemet først.

Kommunaldirektør i Odsherred Kommune Claus Steen Madsen er glad for aftalen:

“Vi er fra vores side overordentlig godt tilfreds med aftalen, som er blevet til i en meget behagelig mødekultur præget af god stemning og med nogle fornuftige beslutninger," siger Claus Steen Madsen til Sjællandske Medier.

Han forventer, at aftalens ord kan implementeres allerede fra september:

“Det bærende princip har været at holde fokus på nærhed og mening, så at det bliver forankret lokalt i videst muligt omfang ved at være centreret omkring den enkelte arbejdsplads," siger Claus Steen Madsen til Sjællandske Medier.

Flere andre kommuner har også implementeret “Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse”. Det gælder blandt andre Rødovre Kommune, Brønderslev Kommune, Ikast-Brande Kommune samt Gladsaxe og Hørsholm kommuner.