Torsdag blev den første dansker testet positiv for coronavirus - eller Covid-19 - i København, og det har fået KL til i samarbejde med Sundhedsstyrelsen at udsende informationer til landets kommuner om de aspekter, de skal være opmærksomme på fremadrettet.

KL er i den forbindelse i tæt kontakt med Sundhedsstyrelsen, Lægemiddelstyrelsen og Styrelsen for Patientsikkerhed, ligesom KL deltager i Epidemigruppen i regi af Sundhedsstyrelsen.

KL skriver, at der vil være tale om såvel faglig information, som information der skal videreformidles til skoler, institutioner, virksomheder o. lignende.

Derudover henvises man til, at alle kommuner er forpligtet til at udforme en sundhedsberedskabsplan, ligesom de opfordres til at være opmærksomme på, at planerne er opdaterede og tilgængelige for alle relevante medarbejdere.

Kommunen og dens medarbejdere

Informationerne er i denne omgang koncentreret om de medarbejdere, der er ansatte i kommunerne:

"En medarbejder, der er syg med Covid-19, har som ved anden egen sygdom ret til at blive hjemme med løn - eller eventuelt sygedagpenge," hedder det og fortsætter:

"En medarbejder, der er under mistanke for at være smittet med Covid-19, og som efter vurdering af sundhedsmyndighederne er pålagt karantæne skal kontakte sin arbejdsgiver.

Såfremt den pågældende ikke er syg er det KL’s opfattelse, at arbejdsgiveren bør pålægge medarbejderen at arbejde hjemme, såfremt dette er muligt under hensyn til stillingen, arbejdsopgaver, og at de nødvendige arbejdsredskaber er til rådighed for medarbejderen.

De almindelige regler for arbejdsgiverens ledelsesret og tilrettelæggelse af arbejdet vil her finde anvendelse. Der skal udbetales sædvanlig løn. For medarbejdere, hvor det ikke vil være muligt at arbejde hjemme, vil der ligeledes skulle betales sædvanlig løn.

En medarbejder, som er pårørende/har haft nær kontakt til en person, som er under mistanke for at være smittet/er smittet med Covid-19, og hvor der efter aftale med sundhedsmyndighederne etableres frivillig karantæne (fx hjemmekarantæne) skal kontakte sin arbejdsgiver herom. Såfremt den pågældende ikke er syg, gælder samme retningslinje som ovenfor," slutter henvendelsen fra KL.