Hver tredje social- og sundhedsmedarbejder giver udtryk for, at de mangler indflydelse på deres arbejde.

Det viser en ny undersøgelse blandt fagforbundet FOAs medlemmer.

Som medarbejder i et omsorgsfag er det drænende, hvis man har en oplevelse af at træde ind i et skema og ikke kunne bruge sin faglighed til at planlægge opgaverne anderledes. Det siger organisationspsykolog i ArbejdsmiljøCentret Stine Moesmand.

“Indflydelse hænger tæt sammen med følelsen af kontrol, og der er en risiko for at blive ramt af stress, hvis man ikke oplever at have indflydelse på sit arbejde," siger hun til Fagbladet FOA.

Ifølge Stine Moesmand giver indflydelse på arbejdsdagen udslag i en generel tilfredshed, som resulterer i mindre sygefravær og bedre trivselsmålinger. Hvis man omvendt ikke oplever indflydelse, er det let at føle, at man bliver uretfærdigt behandlet, og at tiden ikke bliver brugt nyttigt.

“Man skal have mulighed for at sige til og fra over for arbejdsopgaver og vide, at det bliver hørt, når man har forslag til forbedringer. Det er jo oftest dem i marken, der ved, hvordan arbejdsdagen smartest kan skrues sammen,” siger hun.

Ledelsen: Medarbejderne må gerne tænke kreativt

På ældrecenteret Søndermarken i Tarm gør ledelsen ofte medarbejderne opmærksomme på, at de gerne må tænke kreativt, og det kan mærkes i personalegruppen, mener sygehjælper Lone Kristensen.

“Det er ligegyldigt, om det er en ny ufaglært eller en erfaren sygeplejerske, der har en idé eller nyttige observationer. Hos os er der aldrig nogen, der siger nej med den begrundelse, at vi plejer at gøre noget andet,” siger hun.

Det var blandt andet Lone Kristensens idé, at de skulle markere weekenden med en fast tradition, hvor de ældre får vin til maden. Fra ledelsens side var der opbakning til ideen, og det er fortsat Lone Kristensen, der står for at købe ind til de ældre, som har lyst.

”Da vi startede, kom der en kvinde ind på 95 år her. Jeg glemmer nok aldrig det lys, der var i hendes øjne, hver gang hun fik serveret et glas hvidvin til maden,” fortæller sygehjælperen.

I FOAS undersøgelse svarer 34 procent af medlemmerne, at de kun i nogen, ringe eller meget ringe grad har indflydelse på, hvordan de løser deres arbejdsopgaver.

66 procent svarer, at de i høj eller meget høj grad har indflydelse.

Dem, der oplever, at de i høj grad har indflydelse på deres arbejde, har ifølge FOAs undersøgelse færre sygedage end dem, der oplever kun i lav grad at have indflydelse på deres arbejde.

I alt 3.607 har deltaget i undersøgelsen.