Mange offentligt ansatte er villige til at arbejde efter deres efterløns- og pensionsalder. Det viser en ny medlemsundersøgelse fra fagforbundet FOA.

Blandt social- og sundhedpersonalet melder præcis halvdelen af dem, der er på pension eller efterløn, at de gerne havde fortsat på arbejdsmarkedet. Blandt seniorer i FOA er det 46 procent.

I gruppen af +50-årige, der stadigvæk er i arbejde, erklærer 62 procent på sosu-området og 56 procent blandt FOA's øvrige faggrupper, at de gerne tager nogle ekstra år på arbejdsmarkedet.

Der er bare nogle men’er: De vil have bedre arbejdsforhold, nedsat arbejdstid og helt eller delvist den samme løn og pension.

“Det tror jeg godt, at jeg kan overtale kommunerne til, for med udsigten til stor personalemangel især på ældreområdet er de nødt til at gøre noget,” siger FOA's formand, Mona Striib.

Hun ser en klar mulighed for at finde ekstra arbejdskraft blandt seniorerne, men frygter, at det stadigt hårdere arbejdsmiljø kan stå i vejen.

“Det vil være svært at udnytte potentialet, hvis for eksempel hjemmehjælpen skrælles ned til de allerhårdeste opgaver. Seniorerne kan ikke tage de tunge løft eller rengøringsopgaver, hvor man kun kommer hver tredje uge,” siger Mona Striib.

Særlige hensyn til ældre medarbejdere skaber et dilemma

Borgmester Michael Ziegler (C), der er formand for Løn- og Personaleudvalget i Kommunernes Landsforening (KL), kalder udsigten til personalemangel på sosu-området "nærmest katastrofal”, og han betragter de ældre medarbejdere i kommunerne som en vigtig del af løsningen på det problem.

“Hvis de havde samme tilbagetræknings-mønster som privatansatte, kunne vi have 10.000 flere medarbejdere. Hvis vi havde råd, ” siger han.

Michael Ziegler er parat til at imødekomme seniorernes ønsker om bedre arbejdsvilkår. Men aftaler skal laves individuelt på arbejdspladsen efter dialog mellem lederen og den enkelte medarbejder, mener han.

“Hvis vi bare giver rettigheder til alle, risikerer vi at få både færre arbejdstimer og flere udgifter. Seniordage har for eksempel ikke ændret tilbagetrækningen,” siger Michael Ziegler.

Han peger også på, at særlige hensyn til ældre medarbejdere skaber et dilemma. Hvis nogle medarbejdere får eksempelvis færre weekendvagter, er der andre, der skal have flere.

Mona Striib anerkender dilemmaet.

“Men vi er nødt til at acceptere særlige vilkår til disse medarbejdere, for ellers vil personalemangel gøre arbejdsmiljøet endnu mere belastende,” siger hun til Fagbladet FOA.

jornns