Antallet af sygeplejersker i den private sektor er i kraftig vækst og det får Dansk Sygeplejeråd (DSR) i offensiven. “Det er en myte, at vi kun varetager offentligt ansattes interesser,” siger Grete Christenen.

I dag er 11.000 sygeplejersker ansat i den private sektor, det svare til ca. 15 % af alle beskæftigede sygeplejersker. Tallet bygger på en undersøgelse udarbejdet af DSR, som OPS-Indsigt tidligere har analyseret. Her viser analysen, at der igennem de sidste fire år har været en vækst på 15 % af sygeplejersker i den private sektor, modsvaret af ca. 8 % i den offentlige sektor.

Læs desuden: Markant vækst af sygeplejersker i den private sektor

Det overrasker formanden, at myten om at DSR kun er til for offentligt ansatte lever

OPS-Indsigt har spurgt Grete Christensen om, hvad der overrasker hende mest ved undersøgelsen og hun siger bl.a.

”Det som har slået mig mest ved undersøgelsen er, at vi i mange år virkelig har arbejdet på at være fagforening for alle sygeplejersker, og alligevel lever myten om det modsatte flere steder,” siger Grete Christensen.

Som eksempel på at DSR i mange år har haft et fokus på sygeplejerskerne i den private sektor nævner Grete Christensen, at DSR allerede med de første vikarbureauer var ude og forhandle overenskomster.

For Grete Christensen er det indlysende, at DSR hele tiden skal arbejde for alle sygeplejersker uanset om de er ansat i det offentlige eller det private fordi, som hun siger “Det er indlysende bedre, at sygeplejersker arbejder under en overenskomst end, at vi har et åbent marked.”

Grete Christensen mener desuden, at det er en klar myte, at DSR kun er til for offentligt ansatte.

I hovedstaden har man oprettet et special-team, der er målrette privatansatte

Langt de fleste sygeplejersker der er privatansatte findes i hovedstadsområdet. “Derfor har vi oprettet et privatteam, der målrettet og juridisk er gearet til at rådgive privatansatte sygeplejersker, som typisk er ansat på kontrakter og derfor uden for overenskomsten,” fortæller kredsnæstformand i DSR, Hanne Krogh.

Hun har selv tidligere været privatansat som arbejdsmiljøkonsulent.

Men hvad gør man som fagforening, når man støder på en myte om, at man kun varetager de offentliges interesse. Ifølge Hanne Krogh handler det om at smøge ærmerne op og peger på en række af de ting DSR har sat iværk.

”Vi har for eksempel skrevet ud til alle de privatansatte og spurgt, om de kunne komme med en god historie fra deres virkelighed som privatansatte. Og jeg kan sige dig, at vi blev overvældet af den faglighed og det engagement vi fik tilbage,” fortælle Hanne Krog.

Herudover har DSR lavet en række medlemstilbud, der er målrettet de sygeplejersker, der arbejder i det private.

Læs her om, hvad det er for medlemstilbud DSR giver private sygeplejersker

Der er plads til private virksomheder i sundhedssektoren, så længe den væsentligste del er styret af en offentlig stærk sektor

Dansk Sygeplejeråd er kendt som modstander af udlicitering og private virksomheders indtrængen på velfærdsområdet.

Men er det lidt dobbelt, både at slå sig op som alle sygeplejerskers fagforening incl. de privatansatte og så være modstander af udlicitering?

”At vi også er fagforening for privat ansatte ændre ikke ved vores grundlæggende sundhedspolitiske holdning, nemlig at den væsentligste del af sundhedssektoren skal være finansieret, styret og drevet af en stærk offentlig sektor,” siger Grete Christensen til OPS-Indsigt.

Noget tyder på, at DSR har en opblødning ift. den private sektor, men heller ikke mere end at man fortsat vil kæmpe for, at den væsentligste del af sundhedssektoren er finansieret, styret og drevet af en offentlig sektor.

Med en lavere organisationsprocent blandt de privatansatte står DSR med en klar opgave

På spørgsmålet om hvorvidt DSR er skræmt af den stigende vækst af sygeplejersker, der søger ud i den private sektor, svare Grete Christensen.

”Nej det skræmmer os ikke, at flere søger til den private sektor. Du skal huske på, at balancen er fortsat, at der er en kraftig overvægt af offentligt ansatte sygeplejersker.”

Læs også: Kortere beslutningsveje i den private plejesektor tiltrak sygeplejerske