Normalt er det kun medarbejdere og egne chefer, der bliver indbudt til at uddele karakterer til ledere i kommunerne. Men nu har et helt byråd og borgere indvalgt i råd, nævn og bestyrelser fået lov at bedømme den kommunale ledelse.

Det er sket i Egedal Kommune på Sjælland. Kommunen indledte i 2020 et samarbejde med Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse ved Aarhus Universitet. Egedal er prøvekanin i centrets arbejde med at udvikle et nationalt evalueringsværktøj for offentlige ledere.

Egedal Kommune blev samarbejdspart, fordi kommunen selv havde et ønske om at få en ledelsesevaluering, der var bredere end de traditionelle, hvor alene medarbejdere vurderer deres ledere. Det fremgår af en pressemeddelelse fra kommunen.

"Hver eneste dag vi går på arbejde, bliver vi jo alligevel evalueret og vurderet af vores omgivelser både medarbejdere, borgere og politikere. Derfor kan vi lige så godt tage en åben evaluering og få talt om, hvor det går rigtig godt, og hvor der er plads til forbedringer. Den åbenhed sætter jeg vældig stor pris på," siger kommunaldirektør Christine Brochdorf i pressemeddelelsen.

Alle byrådsmedlemmer har vurderet direktionen i kommunen på en række parametre, og politikere i fagudvalgene har vurderet de chefer, der understøtter de respektive udvalg. Derudover har borgerne, der er medlemmer af råd, nævn og bestyrelser i kommunen, evalueret eksempelvis dagtilbudsledere, skoleledere og ledere af plejecentre.

'Føles vovet'

"Det har ikke været uden sommerfugle i maven, at vi har kastet os ind i forsøgs-evalueringen. Jeg tør godt sige, at det kan føles vovet at bede et helt byråd om at vurdere mig som kommunaldirektør. Men vi har fået nogle virkelig gode og brugbare input fra vores politikere og borgere, og det er alt sammen med til at gøre os dygtigere," siger Christine Brochdorf.

Hvis man kaster et blik på resultaterne fra politikernes og borgernes evaluering, så er Christine Brochdorf og den øvrige direktion utrolig glade for, at både borgere og politikere generelt har evalueret kommunens ledelse højt.

Lederne bliver ifølge pressemeddelelsen evalueret højest på spørgsmål, der vedrører fagligt engagement og engagement i kommunen, og om man lytter til eksempelvis borgerne i råd, nævn og bestyrelser og er nemme at samarbejde med.

Knap så flotte karakterer får lederne, når det gælder åbenhed og dialog i samarbejdet mellem borgere, politikere og forvaltningen. Her bliver der ifølge Sjællandske Medier givet en mellemkarakter.

Dialog er uhyre vigtig

Christine Brochdorf glæder sig over, at den nye måde at evaluere på giver en stærkere dialog mellem lederne i kommunen og byrådet.

"Den vigtigste erfaring er, hvor vigtigt det er at åbne op for dialogen om samarbejdet mellem borgere, politikere og forvaltningen. På udvalgsmøder og på ordinære møder i råd, nævn og bestyrelser bliver der jo primært drøftet ’sager’ og med borgeren i centrum. Det er helt naturligt. Men ligesom på en arbejdsplads, hvor man skal have et velfungerende samarbejde for at lykkes med den fælles kerneopgave, så gælder det samme jo mellem det politiske system og forvaltningen," siger kommunaldirektøren.

Lektor Caroline Howard Grøn fra Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse glæder sig også over den forstærkede dialog og siger:

"Den dialog, der opstår med udgangspunkt i en ledelsesevaluering, er den vigtigste ingrediens, når ledelsesevaluering skal blive til ledelsesudvikling. Det vidste vi godt. Men det er en vigtig erfaring, at ledelsesevaluering også kan sætte gang i den dialog mellem lederne og borgere og politikere."

Egedal Kommune oplyser, at det ikke er sidste gang, man spørger politikere og råd, nævn og bestyrelser om, hvordan de oplever samarbejdet med kommunens ledere.