Ansættelse af midlertidigt corona-personale i staten har givet anledning til kritik, fordi de ansatte under store smitteudbrud ikke havde ret til løn under sygdom på vikarbureauers overenskomster.

Men sådan er det ikke i Aalborg og Rebild kommuner, som NB-Beskæftigelse har talt med. Her er det jobcentrene, der rekrutterer testpersonalet. I begge kommuner er der løn under sygdom.

Aalborg Kommune er ved at ansætte omkring 150 testere, der skal i gang med at kvikteste skolebørn, der vender tilbage til skolen. Kommunen har lavet en koncernløsning, så alt testpersonale til folkeskoler, sprogskoler og personale på plejehjem findes blandt de arbejdsløse, der er registreret i jobcentret. Jobcentret står også for tre dages uddannelse i samarbejde med Falck, AOF og kommunens egne sygeplejersker.

Testpersonalet arbejder på en overenskomst, som kommunen har indgået med den lokale afdeling af FOA. Det er en såkaldt 'begivenhedsbegrænset ansættelse,' der betyder, at de ansatte kan opsiges med kort varsel, når der ikke længere er brug for dem.

"Hvis testopgaven pludselig går fuldstændig over til selvtest, kan vi nedskalere med kort varsel. Vi navigerer jo i usikkerhed. Lige til i går (tirsdag, red.) var vi i tvivl om, hvor mange vi havde brug for efter påske. Om det var de 90, vi havde, eller de 147, vi har behov for nu," forklarer Michael Friis Larsen, der er sekretariatschef i Ældre og Sundhed i Aalborg Kommune, til NB-Beskæftigelse.

Dimittender i arbejde

Testpersonalet i Aalborg er indplaceret på løntrin 11 i overenskomsten for social- og sundhedspersonale, som er indgået mellem KL og FOA. De får dertil et tillæg, der betyder, at de kommer op på cirka 23.500 kroner om måneden.

"De får løn under sygdom og ved barns sygdom, og de har en betalt spisepause på en halv time. Vi fik også med, at hvis social- og sundhedspersonale så meget som bruger deres uddannelse, så skal vi have en ny forhandling," fortæller næstformand i FOA Nordjylland, Pia Pedersen.

"Det er dog mest dimittender, der er glade for at få noget på deres CV, og så kan de også få løftet deres dagpengesats fra knap 14.000 til godt 19.000 kroner, hvis de har arbejde i mindst seks måneder."

Testpersonalet er ansat i 37 timer om ugen. Det var vigtigt for fagforeningen, at det blev fuld tid, så ingen risikerer at gå ned i dagpengeniveau efter arbejdet som testere.

"Kommunen ville først ansætte på en personlig ordning, men det endte med, at de kom under overenskomsten for social- og sundhedspersonale som uuddannede," siger Pia Pedersen.

Hun oplyser, at aftalen gælder for alt testpersonale til 31. december.

Michael Friis Larsen fra Aalborg Kommune oplyser, at KL har anbefalet kommunerne at ansætte testpersonale på individuelle kontrakter.

Læs hele artiklen i NB-Beskæftigelse (Kræver abonnement)