Først blev sagen bragt for Retten i Kolding i 2010, dernæst EU-domstolen i 2014, tilbage i Retten i Kolding i 2016 og nu slår Vestre Landsret så endelig fast: Det var ikke diskrimination, da Billund Kommune i 2010 fyrede en dagplejer, der med sine dengang 165 kilo var svært overvægtig.

“Vi diskriminerer naturligvis ikke vores ansatte, og det har vi fastholdt gennem hele forløbet. Derfor er vi meget tilfredse med, at Vestre Landsret har truffet en afgørelse, der frifinder os,” siger kommunaldirektør i Billund Kommune Ole Bladt-Hansen i en pressemeddelelse.

Det er fagforbundet FOA, der i 2010 anklagede kommunen for at diskriminere. Dengang sagde kommunen farvel til en række dagplejere på grund af faldende børnetal. Det skete blandt andet gennem naturlig afgang, men også gennem opsigelse af en dagplejer - den overvægtige medarbejder.

Det er fagforbundet FOA, der har kørt sagen. FOA havde ikke anlagt sag ved afskedigelsesnævnet for uberettiget fyring. FOA’s påstand under under sagen var derimod, at opsigelsen skulle være begrundet i den pågældende dagplejers vægt og derfor være diskriminerende.

”Det er en trist sag for alle parter, for retssagen har været lang og dyr. Til gengæld har vi set os nødsaget til at gennemføre sagen, da både vi og KL mener, at en dom for afskedigelse på grund af, at fedme er et handicap, kunne skabe en meget vanskelig situation både for arbejdsgivere og for arbejdstagere med overvægt i fremtiden,” siger Ole Bladt-Hansen.