104 ledere i Holstebro Kommune har deltaget i en undersøgelse, der har været med til at afdække frontledernes vilkår. De er ifølge undersøgelsen i det store hele godt tilfreds.

"Vi glæder os først og fremmest over, at tilbagemeldingen fra lederne er, at det grundlæggende går godt, og at de generelt trives rigtig godt i deres lederstillinger," siger Lars Møller, kommunaldirektør i en pressemeddelelse.

Økonomiudvalget har fået undersøgelsens resultater forelagt. Resultaterne skal ses som et dialogværktøj og dermed et afsæt til drøftelse om, hvad der kan gøres bedre, og hvordan Holstebro Kommune kan være med til at skabe endnu bedre vilkår.

"Noget af det vi er blevet bekræftet i er, at forskellige situationer kræver forskellige ledelsesformer. Nogle situationer kalder på markant og tydelig topstyring. Andre situationer kalder på værdibaseret ledelse. Det er to vidt forskellige måder at lede en organisation på, men begge dele skal kunne håndteres," fortæller Lars Møller i pressemeddelelsen.

Erfaringer fra covid-19 i spil

Med undersøgelsen kommer også både inspiration og konkrete forslag til forandringer fra lederne.

Kommunens erfaringer fra covid-19 har allerede åbnet mulighederne for at komme nogle af lederens forslag til ændringer i møde.

"Nogle af lederne påpeger, at der går lang tid med møder. Under covid-19 havde vi gode erfaringer med virtuelle møder, der er perfekte til informationsoverlevering. På den måde kan vi spare tid for alle, så det er et helt konkret initiativ, som vi kommer til at anvende i langt højere grad," siger Lars Møller.