Selvom forskellene mellem mænd og kvinder er blevet mindre og mindre over årene i forhold til løn og ansættelsesvilkår, kan der endnu ikke tales om lighed mellem kønnene på arbejdsmarkedet.

I 2018 tjente en 30-59-årig mandlig lønmodtager i gennemsnit 297 kr. i timen, hvilket er 45 kr. mere end det tilsvarende gennemsnit for kvinder.

Den gennemsnitlige forskel på mænds og kvinders løn i Danmark er 18 procent, men dette tal dækker over store forskelle på det danske arbejdsmarked.

En ny analyse fra Danmarks Statistik viser, at forskellen i mænds og kvinders løn først for alvor opstår, når vi kommer op blandt de 25 procent af danskere, som tjener mest. For at tilhøre denne gruppe skal man som minimum tjene 303 kr. i timen, mens de mest vellønnede i toppen af gruppen tjener over 710 kr. i timen.

Kun to procents forskel på de lavere lønninger

"Lønforskellene mellem mænd og kvinder starter for alvor først, når vi kommer op blandt de 25 procent, som har de højeste timelønninger i Danmark," forklarer analysens forfatter og fuldmægtig i Danmarks Statistik Kasper Marc Rose Nielsen.

"Så snart vi har krydset den grænse, så begynder lønforskellene at blive større og større, som timelønnen vokser. Lønforskellen er således allerstørst blandt den ene procent, som tjener mest i landet."

Lønforskellene mellem mænd og kvinder blandt de danskere som tjener mindst, dem som tjener gennemsnitligt og dem der tjener over gennemsnitligt (men som ikke kommer med blandt de 25 pct. mest vellønnede), kommer kun op på lidt over 2 procent. Lønforskellen i de sidste 25 procent øger altså den samlede lønforskel til 18 procent.

Analysen betragter kun lønmodtagere i alderen 30-59 år, som er ansat på normale vilkår. Hermed indgår ikke fx fleks- og skånejobbere, værnepligtige, byrådsmedlemmer og de fleste topdirektører.