Det var en "alvorlig tjenesteforseelse" og regulær fyringsgrund, da et medlem af direktionen i Nyborg Kommune forrige år gav en "mangelfuld" orientering til Økonomiudvalget om hård kritik af sin egen person.

Sådan konkluderer Kommunernes Landsforening (KL) i en redegørelse, som DR Nyheder har fået indsigt i.

Sagen udspringer af en stor analyse af ledelseskulturen, som Nyborg Kommune gennemførte i 2022. Den undersøgelse blev sat i værk, efter at en daværende vicekommunaldirektør var gået langt over stregen ved en julefrokost i 2021.

På et tidspunkt i forløbet orienterede den ledende embedsmand politikerne om kritiske ”fund” på sig selv. Men det er senere i en advokatundersøgelse kommet frem, at denne orientering langt fra gav et retvisende billede af situationen, skriver DR Nyheder.

Derved har embedsmanden "tilsidesat sandhedspligten" og givet Nyborg Kommune "en saglig afskedigelsesgrund", vurderer KL.

DR Nyheder skriver, at den pågældende embedsmand, der nu selv har opsagt sin stilling, og ikke ønsker at kommentere sagen. Samme melding kommer fra Nyborgs borgmester, Kenneth Muhs (V).

Medlemmer af Økonomiudvalget i Nyborg har tidligere kommenteret på sagen med topembedsmanden. Og der er ingen tvivl om, at de har følt sig ført lyset på grund af den mangelfulde orientering om kritikken af vedkommende.

"Der skal ikke være nogen tvivl om, at det er grav alvorligt. Og endnu mere alvorligt er det, at det er oplysninger om sig selv i forbindelse med kulturundersøgelsen, den pågældende har tilbageholdt," sagde medlem af økonomiudvalget og socialdemokratisk gruppeformand i byrådet, Sonja Marie Jensen, i januar til Fyens Stiftstidende.