Arbejdskraftmangel

Trods mangel på arbejdskraft i kommunerne, er der lange ventetider i staten på at afklare kompetencerne for udenlandsk arbejdskraft. Kommune har taget sagen i egen hånd.

En række kommuner har fået medhold fra Ankestyrelsen efter klager fra Ældre Sagen over reduceret hjælp til ældre på grund af pesonalemangel.

Der er udsigt til, at kommunerne vil få endnu sværere ved at få besat pædagog-stillinger. Det fremgår af ny fremskrivning. 'Kommunerne skal handle nu for at forebygge stor mangel på pædagoger,' siger KL-direktør.

Silkeborg Kommune har via en systematisk indsats fåret flere sosu'er til at gå op i tid. En bred vifte af indsatser har hjulpet med at afbøde manglen på personale.

I Høje-Taastrup Kommune tager man ufaglærte ind i ældreplejen - ansætter dem på fuldtid og hjælper dem med at komme i gang med at uddanne sig til sosu-hjælpere.

Børnehaver og vuggestuer uden tilstrækkeligt uddannet personale bør lukkes ned. Sådan lyder udmelding fra FOLA (Forældrenes Landsorganisation). 'Hvis der ikke er uddannede pædagoger i dagtilbud, kan de ikke leve op til den kvalitet, der skal være,' siger formand.

Flere kommuner i Østjylland har mangedoblet deres udgifter til vikarer i ældreplejen i løbet af de seneste fem år. Det er stærkt bekymrende, mener Ældre Sagen.

I Svendborg Kommune har byrådet besluttet, at studerende på sosu-uddannelserne skal sættes en jobgaranti i udsigt inden for kommunegrænsen efter endt uddannelse. Studerende mener dog, at der allerede er garanti for at få et job i sektoren på grund af manglen på sosu'er.

KL har meddelt kommunerne, at de ikke længere må udbetale løn til pædagogmedhjælpere, der uddanner sig til pædagoger. Det får kritikken til at hagle ned over KL fra kommuner og fagforbund, som ser løn under uddannelse som vigtigt værktøj i indsatsen for at tilvejebringe flere pædagoger.

Der bliver sukket efter arbejdskraft i mange kommuner. På den baggrund værdsætter man i Haderslev Kommune, at man formår at få flere og flere tyskere til at bosætte sig. Forskellige redskaber er taget i brug.

God ledelse, indflydelse og faglige udvikling. Det er nogle af de faktorer, der får erfarne medarbejdere til at blive længere i jobbet, fortæller professor på baggrund af ny forskning. Kommunerne kan vinde meget ved at blive bedre til at fastholde senior-medarbejderne.

Folk fra blandt andre Spanien, Irland og Rumænien kommer til at pleje ældre i Lolland Kommune. Kommunen satser på international arbejdskraft for at få ældreplejen til at hænge sammen. Det kræver en del papirarbejde, men der er stor tro på, at det bliver en succes.