Københavns Kommune vil nu også eksperimentere med arbejdstid
Del artiklen:
I Københavns Kommune vil man nu også eksperimentere med en kortere og mere fleksibel arbejdsuge. - Foto: Sara Gangsted/Ritzau Scanpix
Her onsdag skal Økonomiudvalget i Københavns Kommune drøfte en kortere og mere fleksibel arbejdsuge for tusindvis af ansatte. Der er ikke tale om en fire dages arbejdsuge, men at arbejdstimerne skal fordeles på færre dage, så medarbejderne i kommunen vil få flere fridage.
Økonomiudvalget i København skal her onsdag drøfte en kortere og mere fleksibel arbejdsuge for medarbejdere i kommunen. Der bliver i udvalget lagt op til, at medarbejdere i kommunen kan fordele deres arbejdstimer på færre dage, så de har mulighed for at tage flere fridage.
Eksperimentet skal efter planen gå i gang i august og vare frem til september 2024, hvis der er et politisk flertal for det.
Ikke en fire dages arbejdsuge
Der er ikke tale om en fire dages arbejdsuge, hvor medarbejderen kan tage fri hver mandag eller fredag.
“Medarbejderne (kan) ikke forvente at holde fri hver mandag eller fredag, og man kan heller ikke forvente, at det altid vil være tre sammenhængende fridage, man får. Det er heller ikke nødvendigvis hver uge, at man får en fridag,” siger Jonas Bjørn Jensen (S), medlem af Økonomiudvalget i Københavns Kommune til Berlingske.
Forvaltningen peger derimod på en mere fleksibel arbejdsuge, hvor medarbejderne for eksempel kan tage fri hver tredje fredag, den første mandag i hver måned eller de kan spare timer op til ekstra fridage.
Vanskeligt for flere arbejdspladser
Der vil være flere arbejdspladser i kommunen, som vil have svært ved at inkorporere en kortere og mere fleksibel arbejdsuge, fordi vagtplanen ‘ikke vil kunne hænge sammen’.
“Overordnet set vil det i høj grad være individuelt bestemt, hvorvidt det opleves positivt eller negativt at fordele arbejdstiden på fire frem for fem arbejdsdage,” siger Jonas Bjørn Jensen til Berlingske.
Det vil altså blive en udfordring for landets største arbejdsplads at få en fleksibel arbejdsuge til at fungere for alle 45.000 medarbejdere.
Ifølge Jonas Bjørn Jensen er det på grund af manglende viden på området, og at flere og flere efterspørger fleksibilitet, at forsøget skal iværksættes.
Pejlemærker for forsøg med kortere og fleksibel arbejdsuge
Forsøg med kortere og fleksibel arbejdsuge skal understøtte og være forenelig med løsningen af kerneopgaven samt arbejdsfællesskaberne.
Forsøg med kortere og fleksibel arbejdsuge må ikke føre til serviceforringelser.
Den enkelte medarbejders deltagelse i forsøg med kortere og fleksibel arbejdsuge beror på frivillighed.
På arbejdspladser, som deltager i forsøg med kortere og fleksibel arbejdsuge, tilstræbes der så høj en beskæftigelsesgrad som muligt for de enkelte deltagende medarbejdere.
Tilrettelæggelsen af arbejdstiden i forsøg med kortere og fleksibel arbejdsuge skal tilgodese flere arbejdsfrie dage for medarbejderne.
Forsøgene må ikke ændre på lederens ret til at disponere over medarbejderens fulde arbejdstid.
Kulturborgmester i København Mia Nyegaard bliver beskyldt for brutal og chikanerende adfærd i en grad, så det fører til sygemeldinger. Der drages paralleler til meget omtalt forløb med Venstre-borgmester, som måtte gå af forrige år.
