Del artiklen:
Det må aldrig være med besparelser for øje, at man indfører en arbejdsuge på fire dage, mener formanden for HK Kommunal Lene Roed.
Det må aldrig være med besparelser for øje, at man indfører en arbejdsuge på fire dage, mener formanden for HK Kommunal Lene Roed. - Foto: HK Kommunal

Medarbejdere i Odsherred Kommune er glade for en arbejdsuge på fire dage, selv om det giver lidt længere dage. Det er konklusionen efter snart to år med de kortere uger. Solrød Kommune gør nu også forsøget.

I Odsherred Kommune har 300 medarbejdere siden september 2019 haft en arbejdsuge på fire dage.

Det har været populært, siger Christina Jacobsen Malm, der er HR-konsulent i kommunen.

– Medarbejderne er vilde med den her fredag, hvor de har fri, siger Christina Jacobsen Malm.

– Nogle har sagt, at de oplever, at de helt glemmer deres koder hen over weekenden, fordi de kobler så meget af.

Den fire dage lange arbejdsuge er led i en treårig forsøgsordning, der også skulle give borgerne mulighed for at kontakte borgerservice uden for den normale åbningstid.

Arbejdsugen er stadig på 37 timer, hvoraf to timer er beskrevet som “fordybelsestid”. Tiden kan bruges på at læse faglitteratur om ny lovgivning eller på en studietur i lokalområdet.

– Det kan selvfølgelig give nogle udfordringer med nogle lidt længere arbejdsdage, siger Christina Jacobsen Malm.

Hun fortæller, at et af målene med forsøget var at gøre det lettere at rekruttere og fastholde medarbejdere.

– Vi kan ikke konkludere noget endnu, men vi har lavet et fokusgruppeinterview med nye ansatte, og de har fortalt, at en arbejdsuge på fire dage var medvirkende til deres valg.

Oplever at være mere effektive

Blandt 35 fuldmægtige, ledere og special- og chefkonsulenter i Odsherred Kommune, der alle er medlemmer af fagforbundet Djøf, er der overordnet set begejstring for arbejdsformen.

Faktisk oplever medarbejderne, at de er blevet mere effektive, efter at de har fået en dag mindre til at løse opgaverne, selv om arbejdstiden reelt er den samme.

– Man er simpelthen tvunget til at korte møderne af og blive mere effektiv i det, man planlægger, og det man gør, siger Søren Kühnrich, der er den lokale tillidsrepræsentant for Djøf i kommunen.

Læs også:
En kommune mere åbner op for firedages arbejdsuge

I Solrød Kommune vil man som omtalt i NB-Kommune også forsøge sig med en anderledes arbejdsuge.

Fra 1. september i år vil kommunen indføre en ordning, hvor medarbejderne i administrationen selv råder over hver fredag.

De kan vælge at arbejde hjemme, være på arbejdspladsen eller holde fri, så længe de har en arbejdsuge på 37 timer.

– Det handler om at rekruttere og fastholde dygtige og kompetente medarbejdere og følge med udviklingen for moderne arbejdspladser, siger Yvonne Husted, der er personalechef i Solrød Kommune.

I lighed med forsøget i Odsherred kommer Solrød også til at teste en kortere arbejdsuge i to år.

Hun fortæller, at forsøget er blevet taget godt imod af medarbejderne.

– Folk glæder sig, siger hun.

“Det er vigtigt, at det aldrig må være med besparelser for øje”

Lene Roed, formand for HK Kommunal

Hos HK Kommunal er man også positivt stemt over for, at kommunerne forsøger sig med færre arbejdsdage.

– Det kan være en rigtig god idé for medarbejdere, der har lyst til det, siger Lene Roed, der er formand for HK Kommunal.

Hun understreger, at en sådan ordning altid bør bero på lokale aftaler.

– Det er vigtigt, at det aldrig må være med besparelser for øje, siger Lene Roed.

/ritzau/hai